PÉDIATRE TERRITORIAL EXPÉRIMENTATION PARCOURS COCON – GIRONDE

Type de contrat

Convention de Mise À Disposition par un Établissement de Santé

Date de prise de fonctions

Dès que possible

Missions

Depuis 2022, le RPNA porte l’Expérimentation Parcours COCON.

L’Expérimentation Parcours COCON est un projet expérimental de santé, dit projet article 51, porté par le RPNA, dont l’objet principal est le suivi et la prise en charge précoce, pluriprofessionnelle, et coordonnée de l’enfant dit « vulnérable » de 0 à 7 ans.

Au sein du Parcours COCON,le pédiatre aura des missions de pédiatre territorial.

Les principales missions seront :

SUIVI DES NOUVEAU-NÉS VULNÉRABLES – EXPÉRIMENTATION COCON

• Participer au RSEV et au projet Expérimentation COCON en lien avec l’équipe de coordination dédiée ;

• Participer à l’élaboration des formations et modules de sensibilisation destinés aux professionnels conventionnés à COCON ;

• Animer les réunions de Coordination pluriprofessionnelles

• Répondre aux interrogations médicales des membres de l’équipe et des professionnels conventionnés avec le parcours Cocon (médecins, paramédicaux et psychologues)

• Être en lien avec les institutions et instances locales (DD ARS, PCO, CAMSP, etc.), Associations de parents…

• Contribuer à l’animation des groupes de travail avec les professionnels experts des territoires ;

• Participer aux Journées de Présentation COCON sur les territoires : intervention et organisation.

• Être ressource pour l’évaluation du projet et apporter un appui aux équipes sur l’ensemble des besoins liés au Parcours Cocon, si besoin.

Profil recherché :

Situation géographique :

• Pédiatre territorial – Expérimentation COCON : Gironde
• Connaissance du territoire : acteurs, professionnels, institutions

Formation : Pédiatre Diplômé

Expérience : Expérience en néonatologie ou en suivi du neurodéveloppement

Compétences techniques :

• Maîtrise de l’outil informatique et du Pack Office
• Capacités rédactionnelles et de communication
• Aisance orale
• Esprit d’analyse
• Esprit de synthèse – Rigueur

Compétences organisationnelles :

• Autonomie
• Dynamisme
• Savoir prioriser les tâches
• Capacité à travailler dans l’urgence
• Capacités d’adaptation
• Disponibilité, déplacements ponctuels au sein de la Nouvelle Aquitaine (permis B)

Compétences relationnelles :

• Bon relationnel avec l’équipe et les professionnels
• Avoir le sens du travail en équipe
• Capacité à fédérer et mobiliser les professionnels